Desde el 7 de octubre, la patronal de este taller gráfico de Parque Patricios, dedicado a la producción de tarjetas de crédito y otros valores, viene negando el ingreso a tres delegados y dos ex delegados.
Se trata de un ataque alevoso contra los derechos gremiales de los trabajadores, que puede estar anticipando uno más general contra el conjunto de los trabajdores de la fábrica frente a la crisis del credito.
En un primer momento el accionar ilegal de la patronal contra los representantes gremiales, fue acompañado de una suspensión contra un conjunto de compañeros que habían protagonizado un reclamo que la interna acompañó. Así, más de diez compañeros fueron suspendidos durante 48 horas.
Pasados los dos días, mantuvo la medida contra los compañeros con fueros. Se trata de -por lo menos- una "suspensión" no reconocida, ya que a pesar de las abundantes pruebas recogidas por la interna, la patronal en sus cartas documento no reconoce tal situación sino que, en un acto de extrema perfidia, los intima a retomar sus tareas (¡!).
Transtex es un taller que se organizó hace pocos años, y con el accionar del sector Naranja de la interna logró el pago de las categorías, el reconocimiento de las horas extra, la colocación de aire acondicionado en sectores donde el calor era sofocante, y empezar a ponerle freno a los maltratos.
En las últimas elecciones de delegados ganó una lista ligada a la agrupación Naranja. Ahora la burocracia del gremio presentó la correspondiente denuncia en el Ministerio de Trabajo.
Frente a esta situación, los compañeros han presentado un amparo judicial contra el accionar antisindical de la empresa. Van todos los días a la puerta, conversan con sus compañeros la posibilidad de encarar una acción gremial y preparan una acción solidaria con la Naranja.
Un párrafo aparte merece el proceder de la Policía Federal, que el jueves 17, ante el anuncio de la Naranja de realizar una radio abierta solidaria en la puerta de la fábrica, y a pedido de la empresa, rodeó la planta con siete patrulleros, dos carros de asalto, agentes de civil e infantería, vallando la cuadra de punta a punta ante la sorpresa de los vecinos y los trabajadores de la fábrica, que fueron retirados dos horas antes por la empresa.
La patronal está asustada pero, a su vez, pretende meter miedo a los trabajadores. Contra este ataque a los obreros de Transtex, al activismo gráfico, a la Naranja y a los derechos gremiales, respondamos defendiendo con todo al Cuerpo de Delegados.
Pablo Vinas (congresal Lista Naranja, AGR-Clarín)
Transtex nuevamente se encuentra en un conflicto originado por la patronal. La cual una vez más despide en una forma arbitraria y ahora incluso pretende suspender ilegalmente a trabajadores y delegados.
Nos declaramos en estado de alerta y movilización y llamamos a todos los trabajadores y delegados del gremio a estar atentos para la solidaridad que se requiera.
El 15 de agosto se llevaron a cabo las elecciones internas en Morvillo. La actual comisión interna obtuvo su reelección por más del 80 por ciento de los votos. La verde no presentó lista.
La novedad de este año es que se pasó del sistema de votación uninominal (cada candidato se postula por separado) a la modalidad de lista cerrada, que se corresponde con la maduración que alcanzó la fábrica. Una interna es el conjunto de compañeros que la forman y la estrategia que encarna; en este caso se ratificó el programa con el cual se conquistó la estabilidad laboral, salarios que duplican el convenio y excelentes condiciones de trabajo. Del otro lado, estaba la burocracia responsable del hundimiento salarial y el atropello del convenio.
La votación fue masiva y el resultado aplastante. Se consolida un proceso abierto hace cinco años, cuando la Lista Naranja entró en la interna por primera vez.
Hace apenas cuatro meses – casi en simultaneo con Celomat – los trabajadores de Lacabril dijeron basta a la miseria salarial y a las pésimas condiciones laborales, a los pagos en negro, a la violación de las categorías, a pago de horas extras como simples ya al régimen represivo impuesto por uno de los dueños, el jefe de planta y algunos supervisores. Y por supuesto basta también a la falta de organización sindical.
Desde ya que el sindicato no desconocía esta situación; entre otras razones porque el hermano del jefe de planta es miembro de la directiva. Además en una oportunidad algunos compañeros habían ido a la sede para reclamar su organización y sospechosamente fueron despedidos.
Por ello para organizarse los trabajadores de Lacabril fundamentalmente dijeron ¡BASTA! a la complicidad del sindicato para que la empresa pudiese llevar todo esto adelante.
Se firmó un petitorio reclamando la elección, la patronal respondió con cuatro despidos y los trabajadores con un parazo que arrancó la reincorporación de todos. En las varias horas que duró el conflicto (que fue reflejado por Crónica TV) los directivos de la Federación Gráfica no se acercaron; luego explicarían que “….no van donde no son llamados…”, un ejemplo de lo que no debe hacerse.
La Naranja y la Comisión Interna de Morvillo en cambio estuvieron desde un principio apoyando la lucha.
Al día siguiente del paro unos cuarenta trabajadores acompañados por la Naranja se movilizaron a la sede del sindicato en busca de la afiliación y la convocatoria electoral. Allí solo ponía excusas, que no pudieron evitar ante la firme decisión de quedarse hasta llevarse el carnet y la notificación de la elección.
Los trabajadores de Lacabril entendieron la necesidad de una organización independiente de la patronal y la burocracia sindical, que responda a los intereses de sus trabajadores.
En base a esa organización hoy tienen:
Una comisión interna.
Recategorización para todos los trabajadores del taller. Y la obtención de la 6 como mínimo.
Un plan en marcha de efectivización del personal de agencia.
Regularización de las 44 horas semanales.
Pago en blanco de premios por calidad, presentismo y producción.
Pago en blanco de extras y vale comida.
La entrega de miles de millones de dólares a los bonistas y a los bancos, anunciada por la presidenta en medio del derrumbe mundial, implica más ajuste en salud y educación y nuevos tarifazos como el del gas.
Con una inflación anual que ronda el 30 por ciento la recomposición del poder de compra es una necesidad inaplazable.
Las dos últimas paritarias se firmaron tomando como referencia los índices falsos del INDEC, muy inferiores al costo de vida real; a eso se agrega que los aumentos han sido en cuotas y también que las cláusulas de absorción aceptadas por la directiva gráfica han permitido a los empresarios descontar los incrementos de otros rubros y nivelar hacia abajo. El retraso de los sueldos lleva varios años.
Las “mejoras para los trabajadores” en el impuesto a las ganancias y en las asignaciones familiares, saludadas por la CGT, son sencillamente una burla.
Evidentemente no será de la burocracia sindical de donde saldrá el impulso necesario para recuperar lo que hemos perdido.
Quienes han colocado el gran tema de las paritarias en la agenda nacional son los maestros y los estatales con sus grandes huelgas y la lucha de los obreros del neumático por el 35 por ciento. Justamente lo que desvela a Cristina es que la fuerza del sector estatal junto a las ramas activadas pueda arrastras al resto de los gremios.
Para prevenir una ola de conflictos la CGT sugirió al Gobierno que decrete el pago de un aguinaldo completo a fin de año (la alternativa de una suma fija es rechazada por la UIA por temor a que termine por ser el piso de la próxima negociación paritaria). Otra variante es el adelantamiento de las cuotas no remunerativas pactadas en la paritaria anterior, como reclama el sindicato gráfico. Pero las sumas no remunerativas bastardean el salario porque no van a extras, aguinaldo, vacaciones e infinidad de rubros y premios.
La consigna que unifica al gobierno, las patronales y los sindicatos es descomprimir la tensión obrera para no abrir las paritarias.
Las patronales están absolutamente duras, la línea de la UIA es que el eje es “combatir la inflación”, como si los salarios tuvieran algo que ver y como si no fueran ellos los que remarcan los precios.
Se quejan por la pérdida de rentabilidad y buscan aprovechar el enfriamiento de la economía para imponer nuevos pisos de productividad. Esto significará mayor flexibilidad, tercerizar más la producción, penalizar el ausentismo, ritmos de trabajo más altos, reducción de dotaciones y la extensión de la jornada por la misma plata (hoy solo el 22 por ciento de los que hacen extras las cobran correctamente). También reclaman una reforma a la ley de accidentes.
En este cuadro, el reclamo fábrica por fábrica se hace más difícil y por lo tanto más necesaria que nunca es la acción del gremio en su conjunto. Ongaro llama al gremio a movilizarse para defender al gobierno contra el campo pero no mueve un dedo por las reivindicaciones de los gráficos.
Planteamos: plenario de delegados (sin exclusiones) con mandato de taller para discutir la reapertura de la paritaria por un aumento de emergencia del 30 por ciento, actualización de las categorías, ningún despido ni suspensión, respeto a la jornada de 8 horas, duplicación del haber mínimo y 82 % móvil para todos los jubilados.
La salida de los hermanos Ciccone del directorio, en coincidencia con el fin del contrato de los pasaportes -cayó en agosto aunque se rumorea que se prorrogó un año más-, ha abierto un cuadro de enorme incertidumbre entre los trabajadores. Hay atrasos en los sueldos, faltan insumos y la planta está casi paralizada.
El sindicato gráfico confiesa que nada sabe sobre el posible destino de la empresa y sólo recomienda esperar.
De Vido vs. Fernández
Pese a que se mantiene la razón social, el control de la compañía pasó al Grupo Eurnekian, que llegó de la mano de De Vido. Aníbal Fernández, por su lado, busca desplazar a Ciccone del negocio de los pasaportes, pero en favor de la Casa de la Moneda y otras subcontratistas.
Eurnekian es uno de los preferidos del poder desde Menem hasta el presente. Se sospecha que su "aterrizaje" en Ciccone aseguraría no sólo la continuidad de los pasaportes sino un paquete mucho más grande que incluye las cédulas de identidad y los DNI.
Fernández, por su parte, propone una versión electrónica del DNI (se utiliza en Europa), que consiste en una tarjeta de alta seguridad con un chip que contiene datos biométricos (huellas, iris, fotografía digital y firma electrónica). Para ese trabajo postula al grupo español Indra que, a su vez, está vinculado a la japonesa NEC. Esta última es la empresa que fiscaliza el ingreso a la Casa Rosada y a la Quinta Presidencial.
El botín mayor
Con toda la millonada de guita que involucra la confección de estos documentos, el botín más preciado de esta guerra de ministros es otro: la creación de un archivo digital único con los datos biográficos y biométricos, denominado Base de Datos Unica de Identificación Plena de Individuos, BDUIPI.
Hoy, la información está completamente atomizada: la Policía Federal tiene digitalizados unos 20 millones de ciudadanos que pasaron por el edificio de Azopardo para hacer sus cédulas y pasaportes. El Registro Nacional de Pasaportes (Renaper) tiene 57 millones de documentos, pero en papel. Sergio Massa elaboró su propia base en la Anses, pero faltan las personas que no tienen aportes, y así de seguido.
En medio de denuncias por la "porosidad" de las fronteras argentinas, el BDUIPI, compatible con lo que pide el FBI, serviría para rastrear sospechosos de narcotráfico, terrorismo y otros delitos que requieran cooperación internacional; y también serviría para lo contrario, claro.
En la carrera por ver quién predomina en materia de espionaje y persecución (y quién se queda con los negocios del área) se anotó un tercer competidor: Florencio Randazzo. El ministro del Interior acaba de contratar mil pasantes en el Renaper para avanzar en la digitalización de los DNI, que confiaría a la misma firma que tiene a su cargo los nuevos registros de conducir en la provincia de Buenos Aires.
Un panorama incierto
Aunque Eurnekian entra al negocio con fuerte apoyo oficial, el futuro de Ciccone es incierto debido a todas estas rivalidades.
La pasividad del sindicato es criminal. Es la misma conducta que siguió en los últimos diez años en que el taller pasó de ser uno de los mejores pagos de la industria a sufrir decenas de despidos, reducciones salariales y pérdida de conquistas.
Miguel Bravetti
El conflicto intercapitalista entre el gobierno y la patronal agraria no nos resultó gratis a los trabajadores, y su desenlace tampoco lo será. Con la derrota oficial, cuatro mil millones de dólares pasarán a las arcas de los propietarios rurales de los cuales los terratenientes que controlan el 80% de la tierra, los pools de siembra y las compañias exportadoras, se llevarán el bocdo del león. Ahora, el reclamo de "precios libres" (lomo a 80 pesos), se extiende a las tarifas, a los combustibles, a la salud; las provincias planean nuevos impuestos que irán al consumo como ingresos brutos en la pcia. de Buenos Aires, y otras, como Córdoba y Chaco recortan jubilaciones. La banca exige recortar gasto público, lo que golpeará los ya paralizados planes de vivienda, golpeará la salud y la derrumbada educación.
El gobierno es el arquitecto de su propia derrota. Fue incapaz de movilizar a una clase obrera que no tiene nada que defender del régimen responsable de la inflación, de los topes salariales, del derrumbre de las jubilaciones, de la mentira del INDEC, de la explotación en negro. En el campo, el gobierno kirchnerista es socio de la superexplotación de un millón trescientos mil obreros rurales, la mayoría de ellos en negro, con salarios de hambre y regidos por una ley del tiempo de Videla.
El gobierno pretendió el aumento de las retenciones para pagar la deuda externa que está indexada y para subsidiar a otros sectores del capital por la friolera de 35 mil millones de pesos durante 2008, a lo que se suma la quiebra de Aerolíneas que costará otros 900 palos. En ningún caso la plata es para nosotros, los trabajadores.
Somos y seremos el pato de esta enorme disputa del capital que se enriqueció estos cinco años con la devaluación de los salarios. La patota de la CGT y la cooptada CTA de Yasky se plegaron al gobierno.
No hubo en la crisis un programa obrero de salida a la situación: nacionalización del comercio exterior, de los puertos privatizados, de la gran propiedad terrrateniente, para poblar el campo y volcar los recursos de los precios extraordinarios en vivienda, salud y educación que no tenemos, para desarrollar un ferrocarril y una industria nacional.
La dirigencia sindical se arrogó una representación que no les dimos. Se debieron (y se deben) convocar asambleas de todos los sindicatos para fijar posición, para votar el mandato y el programa de la clase obrera ante la crisis. Es lo que los gráficos firmantes le reclamamos a la Federación Gráfica Bonaerense: inmediato plenario de delagados y asamblea general para fijar la posición que defienda "la mesa de los gráficos", perdedora en una crisis que ya cobró carestía, frenazo productivo y hasta suspensiones y despidos en diversas ramas del gremio y de la industria.
- POR LA REAPERTURA DE LAS PARITARIAS
- DUPLICACIÓN DEL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL. AUMENTO DEL 50% EN EL MINIMO NO IMPONILBE DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS
- SALARIO PROMEDIO EQUIVALENTE A LA CANASTA FAMILIAR BAJO CÁLCULO DE LAS ORGANIZACIONES OBRERA Y NO DEL INDEC.
- ACTUALIZACIÓN TRIMESTRAL DE SALARIOS Y JUBILACIONES.
- NINGUNA SUSPENSIÓN, NINGÚN DESPIDO. RESPETO DE LA JORNADA LABORAL.
- OCUPACIÓN Y GESTIÓN OBRERA DE TODA EMPRESA VACIADA O QUEBRADA.
- PLENARIO DE DELEGADOS Y ASAMBLEA GENERAL DEL GREMIO.
LISTA NARANJA GRAFICA
LA EXPLOTACIÓN DE CLARIN MATA
El jueves 31 de julio a las 11 de la mañana, en un portón de ingreso a la planta de Artes Graficas Rioplatense (AGR), uno de los mayores talleres gráficos de América Latina propiedad del grupo Clarín, se produjo un accidente fatal del que es responsable la empresa, en el que falleció nuestra compañera Joana Riboli.
Joana era una joven de 29 años que trabajaba tercerizada como nutricionista para el comedor de la planta, la muerte fue en su horario de trabajo y consecuencia de la más absoluta negligencia de esta patronal que se caracteriza por mantener las condiciones de trabajo fuera del convenio y de la ley.
Quiso ingresar a la planta por un portón habilitado para el ingreso de camiones y peatones, el cual la aplasto al cerrarse El servicio de ambulancias por el que los trabajadores hemos realizado reiterados reclamos en la fábrica tardo 35 minutos mientras la compañera agonizaba en el suelo.
Se trata de un portón que luego de la huelga del 2004 fue duplicado en su altura, y por lo tanto en su peso y fuerza. Sin embargo a pesar de circular diariamente por allí personal interno y externo a la empresa no tenia censor alguno que lo detuviera en caso de tener una persona en el medio y ni siquiera una chicharra que anunciara su cierre… un trampa mortal en la que cayó Joana.
La actitud patronal fue aberrante del principio al fin, al morir arrastraron su cuerpo para que pudieran seguir circulando los camiones llevando y trayendo mercadería, dejando una macabra marca de sangre que refleja el valor que tiene para la patronal la vida de los trabajadores.
Intentaron ocultar durante el turno mañana el terrible final de la compañera, lo cual ya no pudieron hacer con el de la tarde que inicio un paro de 24 horas, reclamando una ambulancia permanente en la planta, medico la 24 horas -incluyendo los fines de semana-, que se realice una urgente puesta a punto de las condiciones de seguridad en la fábrica y principalmente organizando luto por la compañera fallecida, luto que la patronal primero se negó a otorgar y luego a respetar.
Con mas éxito lograron ocultar la información a la opinión publica, ya que como es conocido, entre los grande medios generan una especie de cerco mediático contra la difusión de cualquier conflicto o denuncia que involucre a uno de ellos, solo publicó una pequeña nota el matutino Crónica pero sin mencionar a quien pertenece la empresa AGR.
Durante el luto la patronal en reiteradas oportunidades intento que se volviera al trabajo interpelando a los compañeros con frases como "el mejor homenaje que le pueden hacer es trabajando" (gerente de producción) o "la vida continua" (Haurez, gerente de planta), esta presión permanente solo hizo mella en un pequeño sector del turno noche que en una actitud lamentable decidió prender algunas maquinas, pero la huelga se mantuvo firme hasta las 14 horas del día viernes, horario en el que se completaron las 24 horas, y el homenaje y el reclamo de los tres turnos en honor a la compañera.
Desde hace años, con la mas completa parálisis de la directiva sindical y la complicidad abierta del Ministerio de Trabajo, la negrera patronal de Clarín viola múltiples puntos del convenio en la fabrica, y se caracteriza por una violenta actitud antisindical. Así se han acumulado múltiples reclamos sin respuesta y han empeorado en forma global las condiciones laborales de la empresa (salario, libertad gremial, y por supuesto… las condiciones de seguridad e higiene).
La inseguridad laboral en definitiva es el resultado la intensificación de la explotación en la fábrica.
Ya contábamos en la planta con nefastos antecedentes: luego de años de reclamar médico las 24 horas solo se dignaron a poner un enfermero con horario limitado luego de que se produjera el electrocutamiento de un compañeros, en reiterados y graves accidentes el servicio de ambulancias a llegado a tardar hasta una hora, los ventiladores solo fueron recubiertos luego de que un trabajador sufriera un accidente en la mano, así como seguramente ahora… pondrán censor y una chicharra en el portón.
Reclamamos una investigación a fondo de las responsabilidades, que paguen quienes tienen que pagar comenzando por el (i) responsable de seguridad e higiene de la fabrica y el gerente general, y que no pretendan conformar a la justicia haciéndole pagar al ultimo eslabón de la cadena.
Reclamamos contra la explotacion del grupo Clarín y sus nefastas consecuencias.
Pablo Vinas (Congresal L Naránja, AGR-Clarín)
(110) 15 5 690 1632
CON CONQUISTAS
A poco más de un mes de haber logrado la organización del taller tras un histórico paro, los trabajadores de Lacabril, a través de su flamante Comisión Interna (electa por el 90% del padrón total), le han arrancado a la patronal las reivindicaciones más importantes del pliego votado en asamblea. Entre ellas, la categorización de todo el personal según marca el convenio, un cronograma de incorporación a planta permanente de los compañeros contratados por agencia respetando y contabilizando para todo efecto su antigüedad, la regularización de la jornada laboral respetando las 44 horas semanales, el blanqueo del pago de horas extras ajustándose a la ley y, muy importante, se acabó con el régimen represivo de los jerárquicos.
Otras conquista que fortalece la organización es la constitución de la "Agrupación Obrera 22 de Mayo" y la salida del "Veinti2" un boletín de fábrica, factor de organización, clarificación, unidad y lucha.
Lo que viene
Los salarios miserables que firma la burocracia y la inflación plantean la necesidad de un aumento inmediato y de emergencia de 300 pesos para todos. Lo plantean los trabajadores con la consigna "¡ninguno bajo la línea de la pobreza!".
Estamos frente a una crisis endémica y a una etapa para el movimiento obrero: un activismo joven, que investiga, que se forma, que está creciendo en cantidad y calidad, y que se pone al frente en las luchas.
Lacabril demuestra que para esta etapa es muy importante conquistar comisiones internas en poder de la burocracia o ponerlas en pie donde no existan y abrir un debate sobre una salida obrera a la crisis en curso.
Sebastián Rodríguez
ASAMBLEA GENERAL DE INTERPACK (PLANTA I)
Los trabajadores de Interpack consideramos que el conflicto que enfrenta al gobierno con las patronales del campo es ajeno a los intereses obreros. No nos solidarizamos ni con la defensa de las ganancias de los exportadores ni con la defensa de la caja fiscal que el gobierno destina al pago de la deuda externa.
La disparada inflacionaria y el desabastecimiento provocados por el lock-out agrario ha agravado la situación de millones de trabajadores que sufren los topes salariales pactados por la CGT.
Repudiamos el poder que se atribuyen las direcciones sindicales para poner al movimiento obrero de uno u otro lado. En la presente crisis los trabajadores debemos tener una posición independiente.
Llamamos al sindicato gráfico a convocar a asambleas en cada taller para impulsar la reapertura de la paritaria, por un doble aguinaldo y un salario mínimo que cubra el costo de la canasta familiar ajustado por la inflación y reclamar la eliminación de todo impuesto al salario.
RESOLUCIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE MORVILLO
La pelea entre el "campo" y el gobierno es una disputa entre dos sectores capitalistas. No apoyamos al sector agropecuario que superexplota a los trabajadores rurales, envenena el suelo y expulsa campesinos. Tampoco apoyamos al gobierno de las patotas y los topes salariales que empuja al 80% de los ocupados bajo el índice de pobreza, como sucede con la mayoría del gremio gráfico.
El conflicto actual es un subproducto de la crisis financiera internacional en curso: La suba de los alimentos y materias primas por la especulación, se suma a la falta de créditos. Un sector quiere aprovechar esta coyuntura y llenar sus bolsillos; el otro quiere garantizar el pago de la deuda y seguir con los millonarios subsidios a las privatizadas.
Cualquier salida a esta crisis será descargada sobre los hombros de los trabajadores con enfriamiento de la economía y recesión.
Planteamos al sindicato que lance una campaña con la agenda obrera: Reapertura de paritarias, salario mínimo igual a la canasta familiar indexado por inflación, doble aguinaldo, eliminación de todo impuesto al salario.
Villa Martelli. 30 de mayo del 2008
Comunicado de prensa de los trabajadores de Celomat S.A.Los trabajadores de Celomat S.A. informamos a la opinión pública que desde hace 24 horas nos encontramos realizando un paro total de actividades con permanencia en la planta exigiendo la reincorporación de nuestro compañero Diego Lima, ilegitima e ilegalmente despedido por impulsar la organización sindical interna.
Este atropello al derecho elemental de sindicalización se suma a muchas otras irregularidades como las jornadas de doce horas obligatorias (que no se abonan como corresponde), notorias falencias en materia de seguridad e higiene y categorías por debajo de lo que marca el convenio. Nuestro salario, ya miserable, es permanentemente recortado por la absorción de los acuerdos paritarios como acaba de ocurrir con el último 12% pactado por el gremio.
La prepotencia de la patronal de Celomat – encabezada por el señor Roberto Matarazzo– no tiene límites: hoy intentó impedir que todo el turno de la mañana ingresara a la empresa y corrió la voz de que habría nuevos despidos.Ante semejante actitud, los trabajadores hemos resuelto en asamblea general:
1) Ratificar el paro en reclamo de la reincorporación de Diego Lima.
2) Elegir a tres “representantes” para que actúen como voceros del personal hasta tanto de formalice la elección de una comisión interna.
3) Exigir la regularización de todos los rubros adeudados o mal abonados.En horas de la mañana se plagaron a la medida de fuerza los trabajadores de Celomat planta Pilar.
Convocamos a todos los trabajadores a acercarnos su solidaridad hoy al mediodía a la puerta del establecimiento cito en Venezuela 5.060, Villa Martelli.comunicarse con:
Diego Lima cel.: 15 6269 9298
Victor cel.: 15 6807 4230
Manuel cel.: 15 6463 8200
Trabajadores de Celomat
Lacabril es un ejemplo de la explotación que sufre el 90% de los talleres gráficos. Sin Comisión Interna, con salarios miserables, horas extras mal liquidadas, polifuncionalidad, ningún respeto por las categorías, jornadas extendidas de hasta 24 horas, trabajadores contratados por agencia, pagos en negro, etcétera. Todo esto, sumado al clima represivo instalado por los jerárquicos, constituye (o mejor dicho, constituía) una dictadura patronal en regla.
En las elecciones del sindicato, la Naranja ganó en esta fábrica con el 80% de los votos. La burocracia y la patronal tomaron nota. Al mes, despidieron a cuatro compañeros tratando de abortar cualquier intento de organización.
El jueves 22, el taller respondió con un contundente paro que involucró al 100% de la planta. Un punto de inflexión en la historia del taller.
Los mejores métodos
Se eligieron en asamblea dos delegados provisorios, voceros de la lucha y únicos interlocutores válidos frente a la patronal para negociar: a) la reincorporación inmediata y efectiva de los despedidos; b) la garantía por parte de la patronal de no tomar ninguna represalia dineraria (por lo tanto el pago de los días caídos) ni disciplinaria contra los huelguistas, y c) el compromiso de no entorpecer la elección de delegados que los trabajadores iban a exigir al sindicato.
La condición de la empresa para negociar era que ninguno de los despedidos fuese delegado provisorio. La firmeza de los compañeros obligó a que se respete la decisión de la asamblea y la patronal recibiera a los compañeros votados... que eran dos despedidos.
Los cantos nunca cesaron, no sólo de adentro de la planta. Cuando llegó el turno tarde y no le permitieron la entrada, se sumaron con los compañeros de la Naranja, congresales y delegados de Morvillo, New Press, Cotigraf y otros, además de compañeros de la Fuba y del Partido Obrero que se acercaron a hacer el aguante desde temprano. El compañero Sebastián Rodríguez, delegado de Morvillo, explicó el conflicto a Crónica TV, que cubrió la huelga.
La patronal terminó aceptando la reincorporación y la garantía de no tomar represalias y abonar el día caído. El acuerdo quedó plasmado en un acta certificada por escribano. Con las elecciones de delegados, la respuesta fue "hagan lo que correspondan". Una bisagra para el taller.
El reconocimiento a la Naranja fue una constante en el conflicto. Su aporte contrastó notablemente con la ausencia total de la burocracia. Entre los tantos carteles que "tapaban" la fábrica se leía "Gracias Naranja por el aguante", "Gracias Morvillo hoy y siempre" y otros por el estilo. El abrazo final de cada uno de los compañeros que salían del taller y todos los que estábamos afuera fue emocionante.
Al día siguiente, más de 30 compañeros con 60 firmas se movilizaron a la puerta de Morvillo y de allí nos dirigimos al sindicato. Además de imponer la afiliación instantánea de todos, nos trajimos la convocatoria a elecciones de delegados para el 6 de junio. La directiva nos reclamaba... por no haberles avisado del conflicto. ¡Insólito! El sindicato debería recorrer los talleres, hablar con los trabajadores, organizar los que no tienen delegados, ponerse al frente de sus reclamos. Nunca lo hizo, no lo hace y nunca lo hará. Felicitaciones, compañeros.
Sebastián Rodríguez
Durante todo el conflicto en Lacabril, la policía bonaerense de Scioli intentó amedrentar a los trabajadores. Entraron en la fábrica a preguntarles a los huelguistas de qué se trataba el conflicto, mantuvieron su presencia en la puerta, exigieron documentos a los que se manifestaban en la entrada, etc. Destacamos un hecho llamativo: cuando nos acercábamos al taller, a 50 metros de la entrada, un patrullero nos paró, nos hizo poner contra la pared, nos palparon, pidieron documentos. Nos demoraron veinte minutos... justo en el cambio de turno.
Todo al pedo. Nunca pudieron quebrar el conflicto. A la intimidación, los trabajadores respondieron con sus carteles: "No queremos policías ni represión patronal, queremos trabajar". Mientras, cantaban "Oh! No nos vamos nada! Que nos saquen a patadas!"
Esta fue la respuesta de la clase obrera al abandono de la burocracia, a la explotación patronal y al gobierno K que manda sus fuerzas represivas.
Sebastián Rodriguez
GRÁFICOS ADELANTAN EL RELOJ
En Transtex, Parque Patricios, una gráfica de 300 trabajadores, se renovó el Cuerpo de Delegados. La Naranja (ya había ganado allí, recientemente, las elecciones generales) se impuso por 79 a 63.
El taller ha conquistado categorías, respeto a la jornada horaria que era violada, la instalación de aire acondicionado en los sectores de altas temperaturas y se ha plantado contra los despidos con asambleas y respuestas judiciales.
Esta política de unidad obrera y organización fue constantemente torpedeada por la burocracia del sindicato, que no vaciló, incluso, en reunirse con la patronal a espaldas de los compañeros.
El sector de la Interna que se mantuvo pegado a la burocracia, terminó armando la lista perdedora. Logró, de todos modos, una elección respetable por sumar algún compañero querido en su sector y por maniobras con la patronal, como el anuncio el día antes de un cronograma de efectivizaciones del personal de agencia. Promesas que ahora habrá que hacer cumplir.
Se han vuelto a enfrentar en estas elecciones de delegados las listas vinculadas con las que se enfrentan en el gremio: la Verde y la Naranja. Esto ya ocurrió en Interpack II. Queda claro que la Naranja es vista como un canal de organización de los talleres y una alternativa.
Un sector de grandes fábricas como Transtex, Interpack I, Morvillo, Diario Popular, Interpack II, Donnelly o Indugraf encarnan ya esta tendencia, mientras otros se preparan.
Sobre los escombros de la enorme división y descomposición de la burocracia, se levanta un activismo juvenil para enfrentar dos décadas de flexibilización, hundimiento salarial y dictadura fabril patronal. Todo un proceso de luchas y despertar obrero.
Pablo Vinas y Néstor Pitrola
MORVILLO: ROMPIMOS LOS TOPES K Y DUPLICAMOS (OTRA VEZ) EL ACUERDO DE LA BUROCRACIA
Una masiva asamblea aprobó por unanimidad el acuerdo salarial entre la Comisión Interna y la empresa. Las categorías mas bajas (primera cuatro) recibirán un 20% en una sola cuota, el resto16% ahora y 4% en agosto. Todo sobre el salario conformado, lo que significa duplicar el acuerdo paritario. El 6% en enero se aplica con el mismo criterio.Hay que sumar la nivelación de varias categorías, un reclamo histórico que apunta a igualar el valor de las categorías en toda la planta. Queda pendiente para mayo (retroactivo a abril) la nivelación de la categoría 4, que constituye la masa crítica del taller, condicionada a la evolución de la incorporación de nueva tecnología. Lo que llevaría el salario mínimo por encima de los $3000. Las categorías mas altas superan los $5500. Lejos de la escala salarial del gremio.Las paritarias no resistirán mucho tiempo. Planteamos la posibilidad de una lucha por el doble aguinaldo en julio. En asamblea repudiamos la actitud antidemocrática y fraudulenta de la burocracia (su candidato del taller negaba el derecho a votar en las elecciones del gremio a los compañeros que no tenían carnet o documento, en una fábrica donde nos conocemos todos!) y convocamos a movilizarnos el 1º de mayo en defensa de las luchas obreras en curso.
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¿OTRO PLAN DE LUCHA EN INTERPACK?
La asamblea general debatió y rechazó la miseria pactada en la paritaria, desnudando que el aumento promedio era un 18%, lejos de 26,6 anunciado por el gremio. Por unanimidad los trabajadores de Interpack 1 ratificaron el reclamo de una recomposición del 35% (correspondiente a la perdida sufrida en el último año) sobre el conformado. Se resolvió que el plazo último para esperar una respuesta era el jueves 8/5; de no haber acuerdo el viernes comenzarían las medidas de fuerza arrancando con paros progresivos de una hora por turnos hasta la huelga general. A esto se sumó la propuesta de coordinar las acciones con la planta 2. La posibilidad de la unidad se vio reforzada por las elecciones internas y la elección del gremio de las que la Naranja salió muy fortalecida.
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DIARIO POPULAR EN LUCHA POR EL 40%
Es el tercer diario de mayor tirada después de Clarín y La Nación. Los trabajadores cobran los miserables salarios del convenio, además sufren la falta de categorizaciones y la mala liquidación de extras, vacaciones y aguinaldo.Vienen de 16 años sin Interna, abandonados por la burocracia. Hoy están luchando en conjunto con los trabajadores de prensa por un aumento de emergencia de $700. La patronal echa lastre. Pagó la deuda que mantenía sobre los $700 de fin de año, respeta $100 de "a cuenta de futuros aumentos" que había amenazado con absorber, y está abonando la paritaria actual a pesar de no estar homologada (siempre demoró hasta la homologación) En su momento un PARITARIO les dijo "yo por ese salario voy a juntar cartones" (¡!)…Esta es la respuesta de un diario que comienza a organizarse con la Naranja.Viva la lucha de Diario Popular. Un ejemplo que tiene que tomar todo el gremio.
Pese al enorme fraude
Pese al fraude la Lista Naranja retuvo la minoría (consagrando ocho congresales) y se impuso en veintidós talleres, entre ellos trece de los cincuenta más importantes como AGR-Clarín, Pessout, Donnelley, Transtex y Ramón Chozas; empató técnicamente otros cinco grandes como Interpack 2 y Medoro; y obtuvo un brillante resultado en varios más como Dinan 1, Buschi, IPESA, Indugraf, y Muresco.
En los talleres fiscalizados y donde no encontramos irregularidades obtuvimos un importantísimo 38 %. Sólo semejante desenvolvimiento permitió alcanzar una vez más la minoría.
Las victorias plebiscitarias en Interpack I y Morvillo expresan la fuerza de la organización combativa; el triunfo en AGR después de la derrota del 2004, lo mismo que la victoria en el Diario Popular, marcan la recomposición en numerosos talleres, de la mano de la Naranja Gráfica.
El fraude como única estrategia
En la enciclopedia virtual Wikipedia se mencionan quince formas diferentes de realizar un fraude. Ongaro utilizó once; desde la "coacción al votante" hasta la "compra de los funcionarios que controlan la elección".
No hubo afiche, pintadas, ni volantes (solo un librito trucho con fotos viejas o "editadas" repartido en pocos lugares). Todo el esfuerzo del aparato estuvo puesto, primero en intentar excluirnos y luego en diseñar la trampa del 25 de abril para la que contaron con la complicidad del Ministerio de Trabajo Kirchnerista.
Escondieron las urnas, cambiando todos los horarios de votación, lo que nos llevó a actuar con escribano e impugnar 47 de las 164. Pese a que, sospechando la maniobra, muchos fiscales concurrieron horas antes del horario pautado, en muchos casos "llegaron tarde".
Un ejemplo aberrante es el de Zaniello, donde la urna debía abrirse a las 10 hs. y a las 5 de la madrugada "ya habían votado todos", según se le informó en la puerta a nuestro fiscal, al que la patronal y la Verde nunca dejaron entrar. El resultado fue... 74 la Verde, 0 la Naranja. Imposible según los propios trabajadores del taller.
Las patronales y los padrones
El papel de las patronales fue evidente. En Farmográfica el jefe de personal solicitaba ante la urna el nombre de cada votante; aún así la Naranja ganó por segunda vez consecutiva; lo mismo ocurrió en Triñanes. En AGEA-Clarín los supervisores organizaron la concurrencia a la mesa de votación incluyendo a un buen número de trabajadores de prensa. Igual anomalía se dio en Crónica.
La Verde Infló o restringió el padrón según su conveniencia. En Su Papel llegaron al absurdo de intentaron hacer votar ¡Al chico que vende pan en la puerta!, quien fue frenado por nuestro fiscal que lo había visto minutos antes en sus labores. En Medoro en cambio, donde se rompió una larga tradición "verde" (quedamos 34 a 34) la interna que olfateó la tendencia Naranja obstaculizaba el voto exigiendo carnet y documento a los compañeros que conocen de todos los días, regla que pretendieron aplicar los propios Verdes del lugar en Morvillo, Interpack y otros talleres donde se avizoraba un fuerte voto Naranja.
Los porcentajes
En las urnas que se nos impidió controlar, los resultados son ridículos: En 25 talleres el resultado que figura para la Naranja es 0. En 10 de estos talleres el "presentismo" fue perfecto y más, como en Encuadernación Sur donde con 15 afiliados la Verde gano 18 a 0 (¡un ejemplo de participación!). En las urnas que "escaparon" a nuestra fiscalización o detectamos irregularidades nuestro porcentaje cae al 6.4%, ¡Una estafa!
En las 73 urnas que logramos fiscalizar y no encontramos razones para impugnar obtuvimos un importantísimo 38%. Contando Clarín y Crónica donde fueron alterados los padrones el porcentaje es 34%. Este es el verdadero dato de la elección.
La continuidad del trabajo
En los meses que transcurrieron desde la puesta en pie de la lista hasta hoy, más de un centenar de gráficos se arrimaron a La Naranja a pedirnos colaboración para organizar talleres, recuperar Comisiones Internas y dotarse de la dirección necesaria para luchar por las reivindicaciones de cada lugar.
Un gran eje de nuestra campaña fue la denuncia del acuerdo salarial miserable que se firmó y la exigencia de que se reabra la discusión con paritarios electos y un monto votado en asamblea general. En esa línea seguirá nuestro trabajo taller por taller y en todo el gremio.
La elección demostró que si la burocracia iba dividida, como inicialmente se presentó, podíamos disputar la dirección del sindicato, no los unió el amor sino el espanto.
En un nuevo escenario marcado por la enorme crisis de la burocracia, el cuadro inflacionario, el agotamiento de la política kirchnerista y la irrupción de luchas obreras, La Naranja emerge de esta campaña reafirmada como una corriente clasista de masas, compuesta por una extraordinaria juventud militante que se prepara para recuperar el sindicato.
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La acción contra el fraude no se limitó a los talleres sino que tuvo un escenario principal en la propia sede del sindicato, donde hubo que controlar la fantástica cifra de 34 urnas en las que finalmente votaran menos de 700 personas. Allí en varias oportunidades la Verde pretendió amedrentar con insultos a nuestros fiscales y apoderados que no dejaron sin respuesta ni una sola de estas provocaciones denunciando a viva voz el fraude.
En el recuento final los apoderados de la Naranja impugnaron 43 urnas, fundamentando caso por caso e incluso ofreciendo pruebas que sin embargo los inspectores del ministerio se negaron a adjuntar al acta final. Paradójicamente el mayor conflicto fue con los propios funcionarios que, en lugar de velar por la transparencia de la elección se pasaron todo el día comiendo sándwiches en la oficina del representante legal del sindicato y no enviaron un solo inspector a los lugares donde denunciamos irregularidades. El colmo del absurdo fue cuando "ofendidos" por nuestros reclamos se retiraron del lugar, para volver al rato a exigir compostura. Los señores de Tomada actuaron como abogados de la Verde.
En rigor la minoría se la ganamos a la burocracia y al ministerio sobre la base del enorme esfuerzo militante de más de cien fiscales y del trabajo impecable de nuestros apoderados.
El reagrupamiento que significó la campaña electoral contó con las participación activa de las trabajadoras gráficas. Como en toda la industria el trabajo femenino crece sin cesar por las ventajas que supone para las empresas ya que las compañeras están más precarizadas y desorganizadas. La desigualdad en el salario solo se disimula por la miseria generalizada y el trabajo a destajo. El intento de proscripción de nuestra lista con el falso argumento de no cumplir con el "cupo femenino" - que finalmente fue derrotado por nuestra movilización - nos obligó a concentrar más esfuerzos entre las afiliadas mujeres y como resultado de esto sumamos más candidaturas (que finalmente no fue necesario presentar) y más simpatizantes. A todas ellas damos la bienvenida.Esta veintena de compañeras dispuestas a dar la lucha con la Naranja tienen su historia. Son compañeras que enfrentaron la falta de guarderías, que son amenazadas del despido por los informes de las ART, que se negaron a firmar una rebaja de salario, que fueron acosadas por un jefe o un patrón; compañeras con juicios pendientes; jubiladas hundidas bajo la línea de indigencia, compañeras perseguidas por su acción gremial, discriminadas por su edad, enfermedad, cantidad de hijos, o por vivir en lugares marginalizados. Los males de estas compañeras son compartidos por todas. Convocamos a todas a incorporarse a la acción sindical clasista, a sumarse la defensa de los derechos de género y de clase en las filas de la Naranja Gráfica.
- A Igual tarea, igual salario
- Derecho a capacitación
- Guarderías y pago de guarderías
- Contra el acoso y el abuso patronal
Extracto de la impugnación presentada a la Junta Electoral y al Ministerio de Trabajo, denunciando el fraude y la complicidad de los inspectores:
Buenos Aires, 30 de abril de 2008
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Dr. Carlos Tomada
Mediante la presente en el marco del expediente 1-2015-12615111-08, procedemos a impugnar una serie de urnas que deben considerarse nulas por diversas irregularidades. (…) No podemos dejar de señalar que durante el acto electoral en la sede sindical los inspectores no se encontraban en los pisos de votación sino en la oficina del abogado de la Lista Verde Dr. Bustos Fierro.
1- Impugnamos las urnas 3 y 8 (correspondientes a jubilados), por haber sido escrutadas en la cocina del sindicato impidiendo a nuestros fiscales estar presentes al momento del recuento.
2- Los cambios horarios que se realizaron en las urnas fueron con el claro propósito fraudulento de modificar los resultados de la elección, según la convocatoria original la elección se iniciaba con el ingreso del primer turno (que en el caso del gremio grafico es en general a las 6 AM), habiendo solo algunas excepciones, sin embargo la Junta Electoral presento un cronograma que modificaba en todo este esquema y que luego tampoco fue cumplido (…) ESTE ESQUEMA DE CAMBIOS DE HORARIOS FUE LA REGLA GENERAL DURANTE ESTA ELECCIÓN. Y las urnas que logramos fiscalizar fue a pesar y sorteando estas irregularidades. (…) Por lo que se procede a impugnar las 41 urnas que escaparon al control de nuestros fiscales.Con este proceder fraudulento (…) se perjudica nuestra Lista que ve reducidos prácticamente a la mitad los resultados obtenidos y al conjunto de los afiliados gráficos, en particular aquellos a los que se les ha negado el derecho al voto, para citar solo un ejemplo aberrante en la empresa "Envases Flexibles Bobbio" nuestro fiscal estuvo todo el día en la puerta y jamás se realizo la elección lo que despertó la indignación de los obreros del lugar, sin embargo en el escrutinio final dicha urna se contabilizó por 22 a 0 a favor de la Lista Verde!
3- En los casos de las urnas 65, 80, 97, 100, 109, 127 y 135 (…) se da la situación absurda de que los votantes practicamente empardan e inclusive superan la cantidad de afiliados de dichos lugares, LO QUE NO HA SUCEDIDO NI POR LEJOS EN NINGUN DE LAS URNAS FISCALIZADAS, hecho que resulta imposible por el nivel de ausentismo global promedio de nuestro gremio y que en ciertos casos es físicamente imposible, como ser la urna 80 de Encuadernación Sur en la que contando con 15 afiliados la Lista Verde ganó por el excelente resultado de… 18 a 0. [ El resto de las urnas irregulares son la Nº 65 de COOP PUNTO GRÁFICO donde habiendo 41 afiliados gana la Verde 41 a 0; la urna Nº 80 de ENCUADERNACIÓN SUR SRL donde con 18 afiliados gana la Verde 18 a 0; la urna Nº 97 de GRÁFICA CEFLA SA con 18 afiliados y un resultado de 19 a 3 a favor de la Verde; la urna Nº 100 de GRÁFICA VELTON SA con padrón de 29 afiliados gana 30 a 0 la verde; la urna Nº 109 del INSTITUTO SALESIANO con 24 afiliados gana la verde 23 a 0; la urna Nº 127de gráfica MULI S.A. con 32 afiliados gana la verde 33 a 0 y la urna Nº 135 de PERFECT SAC S.A. con un padrón de 19 afiliados, 18 votan a la verde y ninguno a la naranja.]
4- Impugnamos las urnas 34 y 35 (AGEA Clarín), 76 (Editorial Sarmiento), 115 (La Nación), por contener "agregados" a los padrones correspondientes.
5- En función de la impugnación formulada, pedimos al ministerio que declare nula la votación en dichas urnas y ordene una nueva convocatoria electoral a su respecto de modo de no avalar el fraude que se ha consumado en las mismas y a efectos de garantizar el procedimiento electoral y el ejercicio de la libertad sindical.
Sin otro particular, saluda atentamente
Pablo Viñas - Sebastian Rodriguez
Apoderados Lista Naranja
Pese al enorme fraude, otra vez la minoría
La Lista Naranja retuvo la minoría (consagrando ocho congresales) y se impuso en veintiún talleres, entre ellos trece de los cincuenta más importantes, algunos por primera vez como AGR-Clarín (el más importante del gremio), Pessout, Donnelly y Ramón Chozas; empató técnicamente en otros cinco grandes como Interpack 2 y Medoro; y obtuvo un brillante resultado en varios más como Dinan 1, Buschi y Muresco. En los talleres fiscalizados, lo que incluye diarios con padrones "engordados", obtuvimos un impresionante 41,3%.
La crisis de la Lista Verde se expresó en una caída a la mitad del voto de los jubilados, en una escasísima votación en la urnas del sindicato, en un porcentaje de votos en blanco de la obra social, en la completa ausencia de campaña electoral; el ministerio kirchnerista convalidó el más formidable fraude desde la suspensión electoral en 1988.
Las victorias plebiscitarias en Iterpack I y Morvillo expresan la fuerza de la organización combativa; el triunfo en la Rioplatense después de la derrota de 2005, lo mismo que la victoria en el Diario Popular, marcan la recomposición en numerosos talleres, de la mano de la Naranja Gráfica.
El fraude, única estrategia
En la enciclopedia virtual Wikipedia se mencionan quince formas diferentes de hacer fraude en una elección. Ongaro usó once, desde la "coacción al votante" hasta la "compra de los funcionarios que controlan la elección". No hubo afiche, ni pintadas, ni volantes (salvo un librito con fotos que se repartió en unos pocos lugares). Todo el esfuerzo del aparato estuvo puesto, primero, en intentar excluirnos con argucias legales y, luego, en diseñar la trampa del 25 de abril. Escondieron las urnas,
